关于离职补偿金的支付时间，这是一个涉及劳动法规定的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答。

首先，要明确的是，离职补偿金（或称为经济补偿）的支付时间，通常与劳动合同的解除或终止时间紧密相关。根据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者支付相应的经济补偿。

具体支付时间点：

1. 工作交接完成时：根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在办结工作交接时，应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，一旦您完成了与用人单位的工作交接，包括但不限于文件、资料、设备等的归还，以及工作内容的交接，用人单位就应当立即支付离职补偿金。

2. 不得无故拖延：用人单位不能无故拖延支付离职补偿金的时间。如果用人单位在解除或终止劳动合同时，告知您需要等待一段时间（如三个月后）才能支付经济补偿，这是不合法的。您有权要求用人单位在完成工作交接后立即支付。

特殊情况说明：

• 如果双方在劳动合同或相关协议中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但通常情况下，这种约定应当是对劳动者有利的，而不是限制或剥夺其合法权益。

• 如果用人单位因特殊原因（如财务困难等）确实无法立即支付，应当与劳动者协商并达成书面协议，明确支付时间和方式。但这种情况较为罕见，且需要劳动者的同意。

建议：

• 在离职前，与用人单位明确离职补偿金的支付时间和方式，并尽量以书面形式确认。
• 如果用人单位无故拖延支付离职补偿金，您可以先与其协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职补偿金应当在您完成工作交接后立即支付。如果用人单位无故拖延支付，您有权要求其立即支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。