员工离职后，工资的发放时间应依法在解除或终止劳动合同时一次性付清，但具体时间也可能因劳动合同约定、公司规章制度或特殊情况而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与法定义务

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位负有立即结算并支付劳动者工资的法定义务。这意味着，在正常情况下，员工离职时，用人单位应当即时结清其应得的工资，不得无故拖欠或延迟支付。这是保障劳动者权益的基本原则。

二、双方约定的效力

尽管法律规定了离职时应即时支付工资，但如果用人单位和劳动者在劳动合同或其他书面协议中，对离职后工资发放时间有另行约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定也是具有法律效力的。例如，双方可能约定在离职后的某个固定日期（如每月15日）支付工资，或者约定在离职手续办理完毕后的一定时间内支付工资。在这种情况下，用人单位应按照约定时间支付工资。

三、公司规章制度的影响

除了劳动合同约定外，公司规章制度也可能对离职工资的发放时间产生影响。如果公司规章制度中明确规定了离职工资的发放时间，并且该规定不违反法律法规的强制性要求，那么用人单位可以按照该规定执行。但需要注意的是，公司规章制度不能成为拖延支付工资的理由，否则可能构成违法行为。

四、特殊情况下的工资发放

1. 依法提前通知解除劳动合同：如果劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同（如提前30日以书面形式通知），用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。但实践中，也可能按照公司正常的工资发放时间支付，这需根据具体情况和双方约定来判断。

2. 单位有法定过错劳动者解除合同：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者解除合同后，用人单位需一次性支付工资，以保障劳动者的合法权益。

3. 用人单位解除劳动合同：用人单位依据相关规定解除劳动合同（如过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等）时，同样应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

五、工资未按时发放的应对措施

如果用人单位未按时支付离职工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商与投诉：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求及时支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在离职后一年之内可以申请劳动仲裁，追讨拖欠的工资。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。

3. 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，员工离职后工资的发放时间应依法在解除或终止劳动合同时一次性付清，但具体时间也可能因劳动合同约定、公司规章制度或特殊情况而有所不同。在任何情况下，用人单位都应确保及时、足额地支付离职员工的工资。如果遇到工资拖欠问题，劳动者应积极采取措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。