关于离职后工资发放的问题，结论前置如下：
一般情况下，离职后工资应在合理期限内结清：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，在劳动者离职后，用人单位应在合理期限内结清其工资，不得无故拖欠。
具体发放时间可能受地区规定和劳动合同约定影响：虽然法律有一般性规定，但具体到离职后工资的发放时间，可能还会受到地区性法规和劳动合同中相关条款的影响。例如，有些地区可能明确规定用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性付清劳动者工资，并规定了具体的支付期限。而劳动合同中也可能有关于离职后工资结算时间的明确约定。
接下来，从不同角度进行详细分析：
从法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务及时足额支付劳动者的工资报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否办理离职手续而改变。
- 如果用人单位违反规定拖欠或克扣工资，劳动者有权通过协商沟通、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
从地区规定角度：
- 不同地区可能对离职后工资的发放时间有不同的规定。例如，有些地区可能明确规定用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性付清劳动者工资，并规定了具体的支付期限（如三个工作日内）。
- 劳动者在离职前应了解自己所在地区的具体规定，以便在离职时能够清楚自己的权益。
从劳动合同约定角度：
- 劳动合同是劳动者和用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。
- 劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解其中关于工资结算的具体规定。
针对你的具体情况，给出以下建议：
- 查看劳动合同：首先，查看你的劳动合同中是否有关于离职后工资结算时间的明确约定。如果有，按照合同约定执行即可。
- 了解地区规定：其次，了解你所在地区的具体规定，看看是否有关于离职后工资发放时间的明确要求。
- 与用人单位沟通：如果劳动合同中没有明确约定或地区规定不明确，你可以与用人单位进行沟通，了解其关于离职后工资发放的具体做法和计划。
- 维护自身权益：如果用人单位违反规定拖欠或克扣工资，你可以通过协商沟通、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
总之，离职后工资的发放时间是一个涉及法律、地区规定和劳动合同约定等多方面因素的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。