离职时，用人单位必须依法结清劳动者的工资，这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法律义务。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的当时，一次付清劳动者的全部工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬，是对劳动者权益的重要保障。

二、工资构成与结算时间

1. 工资构成：

   • 结算的工资应全面包含劳动者在职期间应得的所有报酬，如基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。这意味着，离职时，用人单位不能仅支付基本工资，而忽略其他应得的报酬。

2. 结算时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，立即结清劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。这一要求确保了劳动者在离职时能够迅速获得其劳动成果的回报。

三、特殊情况处理

• 未完成工作交接：

  • 若劳动者离职时未完成工作交接，用人单位虽不能以此为由拖欠工资，但有权要求劳动者对因其未交接而造成的损失进行赔偿。重要的是，赔偿损失与支付工资是两个独立的法律关系，用人单位需承担举证责任，且不能以赔偿为由扣押工资。例如，若员工突然离职未交接重要文件导致公司业务受损，公司可依法追究赔偿责任，但仍需按时结清员工的工资。

• 经济补偿：

  • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，导致劳动者主动离职，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、维权措施

如果用人单位未按时、足额结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，劳动者可以尝试与原单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求用人单位尽快结清工资。这种方式较为平和，有助于双方建立理解和信任。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。这一措施具有法律效力，能够有效地促使用人单位履行其义务。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果以上两种方式都无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。仲裁结果具有法律约束力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

五、实际案例

• 案例一：员工小李按公司要求提前30天书面通知离职，并完成所有工作交接。公司应在其离职日一次性结清工资，包括基本工资、加班工资及奖金等。

• 案例二：员工小张突然离职未交接客户资料导致公司业务受损。公司虽可依法追究小张的赔偿责任，但仍需按时结清其工资。若公司拒绝支付工资，小张可通过上述维权措施维护自己的权益。

综上所述，离职时用人单位必须结清工资是法律规定的明确要求。劳动者在离职时应了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。同时，用人单位也应遵守法律法规，履行自己的义务，维护良好的劳资关系和企业形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。