结论前置：离职时，劳动者有权要求用人单位结清工资，这是劳动者的法定权利。无论离职原因如何，用人单位都应在离职时或按法律规定的时间内一次性付清劳动者工资。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者按时足额获得工资提供了法律保障。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步细化规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这明确了在劳动合同解除或终止时，用人单位有义务一次性结清劳动者的工资。

二、离职工资结算的具体情形

1. 正常离职（如协商一致解除、劳动合同期满等）：用人单位应在离职当日或按地方规定时间内结清工资。例如，如果劳动合同在某月的最后一天期满，公司应在此日结清该月工资及未结款项。

2. 员工主动辞职：提前通知（一般30日书面通知，试用期3日）后离职，用人单位同样需在离职时结清工资。例如，员工在某月的第一天提交辞职申请，并在下月的第一天正式离职，公司应结清其上月的工资及未结款项。

3. 公司辞退员工：

   • 合法辞退：因员工严重违规等原因，公司依法辞退时仍需结清工资。例如，员工因旷工被辞退，公司需结清其在职期间工资。
   • 违法辞退：公司无正当理由辞退员工，除结清工资外，还需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

三、离职工资结算的时间与标准

• 时间：通常离职手续办理完毕即应结清，但具体可能受公司制度或地方规定影响。如果公司因财务流程等原因无法立即结清工资，应与劳动者协商确定一个具体的发放时间，并出具书面承诺。

• 标准：按实际出勤天数及月工资标准核算，包括加班、奖金、津贴等。如果劳动者对工资结算有异议，可以要求公司提供详细的工资清单进行核对。

四、维权途径

如果用人单位拒绝在离职时结清工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定，要求尽快支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求督促支付。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。

五、注意事项

1. 保留证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在后续维权时将起到关键作用。

2. 了解政策：不同地区可能有不同的劳动法规和政策，建议提前了解当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。

3. 合法维权：在维权过程中，劳动者应遵守法律法规，不得采取过激行为或侵犯用人单位的合法权益。

总结：离职时结清工资是劳动者的法定权利，用人单位应严格履行。如果遭遇拒绝，劳动者应依法维权，确保自身合法权益得到保障。如果你在离职工资结算方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。