关于您提出的“离职了可不可以要求直接发工资”的问题，这主要取决于离职的具体情况和相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、离职类型与工资支付

1. 被辞退情况：

   • 如果您是被用人单位辞退的，那么根据《工资支付暂行规定》第九条和《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。这意味着，您有权要求用人单位在离职时立即支付您应得的工资。

2. 主动离职情况：

   • 如果您是主动离职的，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。因此，即使您主动离职，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。不过，如果您未提前通知或未交接好工作，给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求您赔偿，但这并不能成为拒绝支付工资的理由。

二、工资发放原则与计算

• 工资应按照劳动合同的约定以及实际计薪天数来发放。如果存在加班情况，加班工资也应按照法定标准一并结算。具体来说，平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。

三、经济补偿与赔偿

• 如果您是被辞退的，且用人单位的辞退行为符合《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿的情形（如劳动合同期满不续签、用人单位经济性裁员等），那么用人单位还应按照相关标准向您支付经济补偿。
• 如果您主动离职且未提前通知或未交接好工作，给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求您赔偿。但赔偿金应从您的工资中合理扣除，且每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

四、维权途径

• 如果用人单位拒绝在离职时发放工资或支付经济补偿，您可以采取以下措施维护自身权益：
  1. 与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，明确指出法律规定，要求其按时支付工资和经济补偿。
  2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
  3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

综上所述，无论您是主动离职还是被辞退，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。在遭遇工资纠纷时，您应通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。