结论：离职后，劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。这是劳动法赋予劳动者的基本权利，无论离职原因如何，只要劳动者在职期间为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务足额支付工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 离职类型与工资支付：

   • 正常离职：劳动者按照法定或约定的程序办理离职手续，完成工作交接等义务后，用人单位应按照约定支付劳动者应得的工资，结算通常截至离职当日，并应在离职手续办理完毕时一次性结清。
   • 因用人单位过错离职：如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者不仅有权要求支付已工作期间的工资，还可能根据法律规定要求经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法离职：如劳动者擅自离岗、未办理离职手续等，即使劳动者违法离职，用人单位也应支付正常工作期间的工资。同时，用人单位可根据规章制度或法律规定，要求劳动者赔偿因违法离职造成的损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 工资支付范围与注意事项：

   • 工资支付范围包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等，需按劳动合同约定的工资标准进行核算。
   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，若拒绝支付或拖欠，劳动者可采取法律手段维权。

4. 法律维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确自己的合法权益，要求其支付工资。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其调查处理拖欠工资问题。
   • 仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在离职前，劳动者应确保与用人单位就工资支付等事项达成明确共识，并保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。
• 若遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应积极采取法律手段维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径追讨工资。

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