离职后，一般情况下是可以直接领取工资的，但具体还需根据离职类型和公司规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
正常离职情况：
- 如果你按照公司规定提前提交了离职申请，并且完成了所有离职手续，那么公司通常会在离职当日或者按照约定的时间支付你应得的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得其劳动报酬，且用人单位应当按时足额支付。
特殊离职情况：
- 未提前通知离职：如果你没有提前通知公司就擅自离职，这可能会影响到你工资的领取。虽然公司仍然需要支付你应得的工资，但可能会根据你的离职行为对公司造成的损失，进行一定的扣减。不过，这种扣减必须合理，且不能违反法律法规的规定。
- 存在经济纠纷：如果你与公司之间存在经济纠纷，如未归还公司财物、未结清借款等，公司可能会在支付工资时进行相应的扣减。在这种情况下，你需要与公司协商解决纠纷，或者通过法律途径来维护自己的权益。
公司规定与流程：
- 不同的公司可能有不同的工资支付规定和流程。有些公司可能会在离职当日以现金形式支付工资，而有些公司则可能会通过银行转账的方式支付。因此，在离职前，最好与公司的人力资源部门或者财务部门确认工资支付的具体方式和时间。
法律建议：
- 如果你在离职后未能及时领取到工资，或者公司拒绝支付你应得的工资，你可以先与公司进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，记得保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司无故拖欠或者拒不支付你应得的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你除了可以要求公司支付拖欠的工资外，还可以要求公司支付相应的经济补偿。如果公司的行为构成违法，还可能会受到劳动行政部门的处罚。
总之，离职后能否直接领取工资取决于多种因素，包括离职类型、公司规定以及是否存在经济纠纷等。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。