关于您提出的“没到发薪日离职是否可以直接拿钱”的问题，这主要取决于相关法律法规以及您与用人单位之间的劳动合同约定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资计算原则
按实际出勤天数结算：
- 根据《劳动法》的规定，员工在离职时应当获得其实际工作期间的报酬。这意味着，即使您未到发薪日离职，用人单位也需要根据您的实际出勤天数来核算工资。
- 对于月薪制员工，工资的计算方式通常是：月工资 ÷ 21.75天（这是月平均计薪天数）× 实际出勤天数（这里包含法定节假日）。
- 对于小时工或计件工，则按照实际完成的工作量或工时来计算工资。
扣除项目需合法合规：
- 用人单位在支付工资时，只能扣除法定项目，如个人所得税、社保个人部分等。
- 如果因为您的过失给用人单位造成了损失，用人单位可以要求您赔偿，但扣款金额不得超过您月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。
二、工资发放时间要求
离职时一次性结清：
- 根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系解除时，用人单位应当立即支付您的工资。
- 在一些地区，如深圳，还有更明确的规定，要求用人单位在离职当日结清工资。
协商分期支付：
- 如果您和用人单位协商一致，也可以约定后续的支付日期。但这种情况下，双方需要签订书面协议，并明确违约责任，以保障双方的权益。
三、操作建议
主动沟通：
- 在离职前，建议您主动与用人单位的人力资源部门沟通，确认工资结算的流程和时间节点，以避免不必要的误解和纠纷。
保留证据：
- 请务必保存好您的考勤记录、工资条、离职协议等相关材料。这些材料在后续可能发生的纠纷中，将作为您主张权益的重要依据。
法律维权：
- 如果您在离职后遇到了用人单位拖延发放工资或克扣工资的情况，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这些途径都是免费的，并且能够为您提供有效的帮助。
综上所述，即使您未到发薪日离职，用人单位也应当根据您的实际出勤天数来核算并支付工资。如果遇到任何问题或纠纷，建议您及时与用人单位沟通，并保留好相关证据以备不时之需。