关于您提出的“未到发工资时间辞职工资能否拿到”的问题，我可以明确地告诉您，即使未到发工资时间，您辞职后依然有权获得应得的劳动报酬。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资计算原则
按实际出勤天数结算：
- 根据《劳动法》的相关规定，员工离职时应获得实际工作期间的报酬。这意味着，即使您未到发薪日就辞职，用人单位也需要按照您实际出勤的天数来计算工资。
- 对于月薪制员工，工资计算公式通常为：月工资 ÷ 21.75天 × 实际出勤天数（含法定节假日）。
- 对于小时工或计件工，则按实际完成的工作量或工时来计算工资。
扣除项目需合法合规：
- 用人单位在支付工资时，仅可扣除法定项目，如个人所得税、社保个人部分等。
- 若因您的过失给用人单位造成损失，扣款金额也不得超过您月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
二、工资发放时间要求
离职时一次性结清：
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应立即支付工资。这意味着，在您办理完离职手续后，用人单位应一次性结清您的工资。
- 部分地区，如深圳，还明确要求离职当日结清工资。
协商分期支付：
- 在特殊情况下，如果双方协商一致，也可以约定后续支付日期。但这种情况下，必须签订书面协议，并明确违约责任，以保障您的权益。
三、维权途径
如果您在辞职后遇到用人单位拖欠工资的情况，可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位的人力资源部门或直属领导进行平和沟通，明确指出自己已按规定办理辞职手续，要求及时支付工资。
- 在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证、劳动合同、工资条等材料，并填写投诉登记表。
- 劳动监察部门将调查用人单位，查实后责令限期支付工资；逾期不支付，可依法加处赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等。
- 仲裁庭将安排开庭审理，双方陈述观点、举证质证。仲裁庭将依法作出裁决，一般需在受理申请之日起四十五日内完成；复杂案件可延期十五日。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提交起诉状及相关证据材料。
- 法院判决具有强制执行力，用人单位不履行判决的，您可申请法院强制执行。
四、操作建议
主动沟通：
- 在辞职前，主动与HR确认工资结算流程和时间节点，确保双方对工资支付有明确的了解。
保留证据：
- 保存好考勤记录、工资条、离职协议等材料，这些将是您后续维权的重要证据。
法律维权：
- 如遇纠纷，不要害怕或退缩，及时向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（免费），依法维护自己的合法权益。
综上所述，即使未到发工资时间辞职，您依然有权获得应得的劳动报酬。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，请依法通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。