面对您辞工到期却未收到工资的情况，我理解这可能会给您带来一定的困扰。不过，别担心，我们可以按照以下步骤来有效维护您的合法权益。
一、初步沟通与确认
沟通对象与方式：
- 首先，建议您尝试与直接上级领导取得联系，询问工资未发放的具体原因。这有助于您快速了解情况，并可能直接解决问题。
- 如果上级领导无法给出有效答复，您可以进一步与公司的人力资源部门或财务部门沟通。
- 在沟通过程中，尽量采用书面形式（如电子邮件）进行，以便保留沟通记录。如果采用电话沟通，也请务必记录通话内容，以备后续需要。
查阅劳动合同与公司规定：
- 仔细审查您与公司签订的劳动合同中关于工资支付的条款，包括发放日期、支付方式等。这将帮助您明确自己的权益和公司的义务。
- 同时，了解公司内部关于离职员工工资发放的特殊流程或时间规定，以确保您没有遗漏任何重要信息。
二、正式维权步骤
如果初步沟通无果，您可以考虑采取以下正式维权步骤：
向劳动监察部门投诉：
- 准备相关材料，如身份证复印件、劳动合同、工资条（如有）、离职证明等。
- 您可以前往劳动监察部门的办公地点当面提交材料，或者通过官方网站、电话热线等方式进行投诉。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，或者公司拖欠工资的行为严重侵害了您的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要填写仲裁申请书，详细说明您的诉求和事实理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁裁决一般会在受理申请之日起四十五日内作出，如果情况复杂，可能会延长十五日。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将会依据事实和法律进行审理，并作出判决。如果胜诉且公司仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。
三、重要注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必收集和保留好各类证据，如工作记录、银行流水、沟通记录等。这些证据对于维护您的合法权益至关重要。
- 了解法律法规：在维权前，建议您了解相关法律法规，以便更准确地判断公司行为是否违法，并据此采取合适的维权措施。
- 及时行动：发现工资未发后，请及时采取行动，避免拖延导致权益受损加重。
综上所述，面对辞工到期却未收到工资的情况，您应首先通过与公司沟通了解原因，并依据劳动合同和公司规章制度进行维权。如果公司不予理睬或拒绝支付，您可以依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等正式维权步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。