公司未将工资发放至本人账户，您有权要求公司立即补发工资，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 核实工资发放情况
   首先，您需要确认公司是否确实未将工资发放至您的账户。可以通过以下方式核实：

   • 查看银行流水或工资卡交易记录，确认是否有工资入账；
     
   • 与公司财务部门或人事部门沟通，了解工资发放的具体情况（如是否因系统错误、账户信息错误等原因导致未到账）；
     
   • 如果公司以“已发放”为由拒绝补发，可要求其提供工资发放凭证（如银行代发回单、工资表等）。

2. 与公司协商解决
   如果确认公司未发放工资，您应首先与公司协商，要求其立即补发工资。协商时需注意：

   • 保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），以便后续维权；
     
   • 明确要求公司说明未发放工资的原因，并要求其提供解决方案；
     
   • 如果公司承认错误并承诺补发，可要求其明确补发时间，并保留相关证据。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果公司拒绝补发工资或拖延解决，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备以下材料：

   • 劳动合同或劳动关系证明（如工作证、考勤记录等）；
     
   • 工资未发放的证据（如银行流水、工资条、公司未发放工资的书面说明等）；
     
   • 身份证明（身份证复印件等）。
     劳动监察部门会依法调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，您还可以要求其加付赔偿金（赔偿金标准为应付金额的50%至100%）。

4. 申请劳动仲裁
   如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。仲裁时需提交以下材料：

   • 仲裁申请书（需写明仲裁请求、事实和理由）；
     
   • 劳动合同或劳动关系证明；
     
   • 工资未发放的证据；
     
   • 身份证明。
     仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，您可以向法院申请强制执行。

5. 其他注意事项

   • 如果公司以“经营困难”为由拖欠工资，您仍有权要求其支付工资，但可适当给予合理期限；
     
   • 如果公司存在恶意拖欠工资的行为（如长期拖欠、拒不支付等），您还可以向公安机关报案，追究其刑事责任（根据《刑法》第二百七十六条之一，拒不支付劳动报酬罪可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金）；
     
   • 在维权过程中，注意保留所有相关证据，避免因证据不足导致维权失败。

总结：公司未将工资发放至本人账户，您有权要求其立即补发，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。如果遇到复杂情况或公司拒不配合，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。