针对您提出的“公司离职没有按时发放工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答并给出具体的操作步骤。

一、明确结论：

您有权要求原单位按时支付离职后的工资。若遭遇拖欠，您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、具体操作步骤：

1. 与公司友好协商：

   • 首先，建议您尝试以友好、理性的方式联系原单位的人力资源部门或财务部门，了解工资未按时发放的具体原因。
   • 在沟通过程中，明确指出拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并要求公司尽快解决并给出明确的支付时间表。
   • 务必保留好沟通过程中的邮件截图、通话录音等记录，作为后续维权的证据。

2. 发送书面催款函：

   • 若口头沟通无果，您应发送书面催款函给公司，明确指出您的离职时间、应发工资数额以及要求支付的期限（如3-5个工作日）。
   • 建议使用邮政特快专递（EMS）发送，并注明“工资催款函”，同时保存好快递回执作为送达凭证。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若催款期限内仍未支付，您应向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带能证明劳动关系及工资拖欠情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等。
   • 劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并责令其限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理未果，您可在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请书时，需附上劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方陈述和证据作出裁决。若公司不履行仲裁裁决，您可向法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决，您可向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的诉求。法院判决具有最终强制执行力，能确保您的合法权益得到保障。

三、注意事项：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保存所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，这是维权成功的关键。
• 咨询律师：如有需要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地应对复杂的法律问题。
• 合法维权：在维权过程中，请避免采取过激或非法手段，以免产生不必要的法律风险。

综上所述，面对离职后工资未按时发放的问题，您应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。