面对工资到发工资日都没发的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通

   • 内部协商：首先，建议您以平和的态度与直属上级或人力资源部门进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并明确表达您对按时获得劳动报酬的合理诉求。选择工作不繁忙的时段进行沟通，可能会更有助于问题的解决。
   • 保留证据：在沟通过程中，尽量保留聊天记录、邮件等书面证据，以备后续维权之需。
   • 书面催告：若口头沟通无果，您可以向用人单位发送书面催告函，明确要求在一定期限内（如一周内）支付工资，并通过邮政快递（EMS）方式发送，保留好快递单据作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：在投诉前，您需要准备好身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。
   • 提交投诉：前往当地劳动监察大队填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务，以及工资延迟发放的具体情况和您的诉求。劳动监察部门将调查核实情况，并在规定期限内作出处理结果。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁流程：仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排庭审。双方当事人将进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，该裁决具有法律效力。若对裁决不满，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼

   • 起诉准备：若对仲裁裁决不满，您可以准备起诉状和相关证据材料，向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。
   • 强制执行：若用人单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行，以确保您的权益得到实现。

5. 申请支付令

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 申请流程：您需要向法院提交申请书，写明请求给付工资的具体金额和事实、理由，并附上相关证据材料。法院将依法审查并发出支付令，若用人单位在规定期限内未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

6. 解除劳动合同并索赔

   • 解除合同：若公司不按时支付员工工资，您有权随时解除劳动合同。
   • 索赔要求：在解除劳动合同的同时，您可以要求公司立即支付拖欠的工资及经济补偿金（一般为拖欠工资的25%，具体根据实际情况和当地规定确定）。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
• 保留好所有证据：包括与工资发放相关的聊天记录、邮件、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的主张。
• 及时咨询法律意见：在维权过程中遇到困难或对法律程序不熟悉时，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

面对工资未按时发放的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。