若工资没发到位，可采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 协商内容：首先，可以与用人单位的财务部门或直接上级进行友好沟通，明确指出工资未足额发放的具体情况，包括应发金额、实发金额以及差额部分。要求用人单位说明未足额发放的原因，如是否存在计算错误、扣除项目不合理等情况。
   • 协商目的：通过协商，争取用人单位主动纠正错误，补发差额工资。这种方式成本较低，效率较高，能够在不破坏劳动关系的前提下解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝沟通、态度恶劣，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府设立的专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 投诉材料：投诉时需要准备相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在工资未发到位的事实。同时，需要填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。
   • 投诉后果：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，会责令用人单位限期支付差额工资，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：如果劳动监察部门处理后，用人单位仍未支付差额工资，或者对劳动监察部门的处理结果不服，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁材料：申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应当明确仲裁请求和事实理由，证据材料应当能够证明用人单位存在工资未发到位的事实。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，其判决具有最终法律效力。
   • 诉讼材料：提起诉讼时，需要提交起诉状、相关证据材料等。起诉状应当明确诉讼请求和事实理由，证据材料应当能够证明用人单位存在工资未发到位的事实。
   • 诉讼流程：人民法院在收到起诉状后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，还可以向人民法院申请强制执行。

在处理工资未发到位的问题时，建议保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，要注意时效问题，及时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。