如果工资没拿到，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未发放的具体原因。
- 如果是由于公司资金周转问题或临时性困难，可以协商一个合理的支付时间表。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，确保沟通记录（如邮件、短信或书面协议）的留存，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工资未发放的事实。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为公司存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据来支持你的主张。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。
- 诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来维护你的权益。在提起诉讼前，建议咨询专业律师以了解诉讼流程和可能的风险。
在处理工资未发放问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保留了所有与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
- 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地了解自己的权益和可能的维权途径。
- 及时行动：一旦发现工资未发放，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。