面对工资拿不到的情况，无论是普通劳动者还是农民工，都有一系列法律途径可以遵循来有效维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答：
一、优先与用人单位协商沟通
直接且友好地协商：
- 明确向雇主或人力资源部门指出拖欠工资的行为违反了法律规定，要求尽快支付。
- 保持冷静和理智，选择合适的时机和方式进行沟通，如面对面交谈、电话或电子邮件等。
- 尝试达成一个明确的支付协议，并确保协议内容被双方认可。
利用工会或调解组织：
- 若单位有工会组织，可向其求助，由工会出面协商调解。
- 无工会组织的，也可向当地劳动争议调解机构申请调解，以促成和解协议。
留存证据：
- 在整个沟通过程中，务必保存好所有的沟通记录，如邮件、短信、通话录音等，作为后续可能法律程序的证据。
二、向相关部门投诉举报
向劳动监察部门投诉：
- 准备必要材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据材料。
- 正式投诉：携带上述材料前往当地劳动监察大队或通过拨打12333电话、网上投诉平台等方式进行投诉。
- 劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付，逾期不支付的可加付赔偿金。
针对特定领域投诉（如建筑工程领域）：
- 农民工在建筑工程项目中遭遇工资拖欠，可向当地建设部门的清欠办或相关科室投诉。
- 提供工程项目信息、承包单位及负责人信息等，由建设部门协调督促解决。
三、考虑申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 若协商和投诉均未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
- 详细陈述诉求、事实理由，并附上相关证据。
等待裁决与执行：
- 仲裁裁决通常在收到申请后的六十日内作出。
- 若用人单位不履行裁决结果，劳动者可在法定时限内向人民法院申请强制执行。
四、特定情况下可申请支付令
适用条件：
- 当用人单位与劳动者之间无其他债务纠纷，且支付令能够送达用人单位时，劳动者可向人民法院申请支付令。
执行程序：
- 用人单位需在收到支付令后十五日内清偿债务或提出书面异议。
- 若不提出异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
五、提起诉讼（作为最后手段）
适用情况：
- 对劳动仲裁结果不满意或特殊情况下（如用人单位出具工资欠条且不涉及其他劳动争议），劳动者可直接向法院提起诉讼。
操作流程：
- 撰写民事起诉状，整理并提交相关证据材料。
- 向有管辖权的人民法院提交诉讼材料，法院审查后符合立案条件的将予以受理，并安排开庭审理。
- 判决后，如欠款方拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
六、寻求法律援助与专业指导
咨询律师：
- 在维权过程中遇到法律难题时，应及时咨询专业律师以获取准确建议。
申请法律援助：
- 经济困难的劳动者可向当地法律援助机构申请援助，以减轻经济负担并获得必要的法律支持。
总结与建议：
面对工资拖欠问题，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，应依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令或提起诉讼等法律手段。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力的证明。同时，也可以寻求工会、行业调解组织或法律援助机构的帮助，以更全面地保护自己的权益。