针对您提出的“公司搬走了工资没发怎么办”的问题，我理解您现在可能既担心工资能否顺利拿到，又对公司的突然搬迁感到困惑和无助。别担心，我会从多个角度为您分析并提供相应的法律建议。

1. 公司搬迁与工资发放的法律关系

   • 公司搬迁本身并不构成拖欠工资的合法理由。无论公司是否搬迁，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务按照约定的时间和标准向您支付工资。
   • 如果公司因搬迁而暂时无法支付工资，也应当及时与您沟通，说明情况，并尽快安排支付。拖延支付或拒不支付都是违法的。

2. 您应采取的行动步骤

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司搬迁的具体情况以及工资发放的计划。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望。
   • 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
   • 向劳动监察部门投诉：准备好证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者公司拒不执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 可能的法律后果

   • 如果公司被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、警告等处罚。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司败诉，还可能需要承担您的律师费、诉讼费等额外费用。
   • 更重要的是，公司的违法行为可能会对其声誉和信誉造成严重影响，进而影响其未来的业务发展和市场竞争力。

4. 额外建议

   • 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对您不利。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

最后，我想强调的是，无论公司是否搬迁，您都有权获得应得的工资。如果公司拖欠工资，您应该积极采取行动维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。