如果人已经离职但工资还未发放，这确实是一个需要关注并尽快解决的问题。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助你有效维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

1. 主动沟通：首先，尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，明确表达你对未发工资的关切和诉求。
2. 询问原因：了解工资未发的原因，是因为财务流程问题、公司资金紧张，还是其他特殊情况。
3. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉条件：只要用人单位存在拖欠工资的违法行为，你就有权向劳动监察部门投诉。
2. 准备材料：准备好本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的材料。
3. 提交投诉：将材料提交至当地劳动监察部门，并详细说明情况。劳动监察部门会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 准备材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求和事实理由）、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。
3. 提交申请：将材料提交至当地劳动争议仲裁委员会，并等待受理和安排开庭审理。
4. 参与庭审：在庭审中，你需要举证、质证和辩论，以支持你的仲裁请求。
5. 执行裁决：若仲裁裁决用人单位支付工资，但用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

1. 起诉条件：如果你对劳动仲裁裁决不服（终局裁决除外），或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，你可以向法院提起诉讼。
2. 准备材料：包括起诉状（明确诉讼请求和事实理由）、仲裁裁决书、本人身份证复印件、相关证据材料等。
3. 提交起诉：将材料提交至有管辖权的人民法院，并等待受理和审理。
4. 参与庭审：在庭审中，你需要陈述事实、提供证据，并接受对方的质证和辩论。
5. 执行判决：若法院判决用人单位支付工资，但用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。

五、证据的搜集与保存

在整个维权过程中，证据的搜集与保存至关重要。建议你平时就注意搜集和保存以下证据：

• 劳动合同
• 工作证或工作牌
• 工资卡交易记录
• 工资条
• 考勤记录
• 社会保险缴纳记录
• 其他能够证明劳动关系和工资情况的书面材料或电子证据

只有具备了充分的证据材料，你的权益才可能获得最大程度的保护。在维权过程中，如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询与帮助，请随时寻求专业律师的支持与协助。希望这些建议能对你有所帮助，祝你早日解决问题！