面对工资没发的情况，您不必过于焦虑，可以按照以下步骤来依法维护自己的合法权益：

一、首先尝试与公司协商

1. 直接沟通：建议您先与公司负责人、财务部门或直接上级进行友好且冷静的沟通，了解工资未发放的具体原因。这既是为了获取信息，也是给公司一个主动解决问题的机会。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音或邮件往来等证据，这些可能在后续维权过程中起到关键作用。同时，沟通时要明确提及工资的具体月份、金额等关键信息。

二、若协商无果，向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：携带能够证明您与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察大队进行投诉。
2. 投诉处理：劳动监察部门将依法对您的投诉进行受理，并对公司进行调查核实。一旦查实公司存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令公司限期支付工资，并可能根据公司违法情节的严重程度，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、若投诉仍未解决问题，申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书中需包含您的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上之前准备好的相关证据材料。
2. 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在庭审过程中，您需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，通常在受理申请之日起45日内作出裁决；若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期但不超过15日。
3. 仲裁结果执行：若仲裁裁决公司支付工资而公司未履行，您可以向人民法院申请强制执行，以确保裁决得到有效执行。

四、若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼或申请支付令

1. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者公司对仲裁裁决不服并向法院提起诉讼，您可以参与到诉讼程序中，向法院提交起诉状和相关证据，法院将按照民事诉讼程序进行审理。
2. 申请支付令：作为一种相对简便快捷的方式，您还可以根据《劳动合同法》的规定，向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。人民法院在依法审查后，会发出支付令，责令公司支付工资。

五、其他建议与注意事项

1. 了解法律法规：在维权过程中，了解并熟悉相关的法律法规和维权途径至关重要，这有助于您更有效地维护自己的合法权益。
2. 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以联系当地的法律援助机构、律师协会或咨询专业律师获取帮助。
3. 保持冷静与理智：在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免情绪化表达或采取过激行为，以免加剧矛盾或影响维权效果。

综上所述，面对工资没发的情况，您应依法有序地进行维权。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼或申请支付令等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据和了解法律法规也是维权成功的重要因素。