公司搬迁员工没有走，工资应继续按照劳动合同约定支付。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司搬迁对劳动合同的影响

1. 劳动合同继续有效：根据《劳动合同法》第三十三条，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。”公司搬迁属于公司经营地址的变更，并不直接导致劳动合同无效或终止。
2. 工作地点变更需协商：虽然劳动合同继续有效，但如果搬迁导致员工工作地点发生重大变化，根据《劳动合同法》第三十五条，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”公司应与员工就工作地点变更进行协商，并达成一致。

二. 员工工资支付问题

1. 工资支付义务：无论公司是否搬迁，只要员工继续为公司提供劳动，公司就有义务按照劳动合同的约定支付工资。这是基于《劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2. 工资支付标准：工资支付的标准应严格按照劳动合同中的约定执行，包括工资数额、支付时间等。如果因搬迁导致员工工作条件或工作内容发生变化，进而影响到工资，公司应与员工重新协商并签订书面协议。

三. 员工未离职的工资处理

1. 继续支付工资：对于选择继续在公司工作的员工，公司应继续按照原劳动合同的约定支付工资，不得因搬迁而降低或拖欠工资。
2. 离职补偿问题：如果员工因搬迁选择离职，并且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，公司应依法向员工支付经济补偿金。

综上所述，公司搬迁并不改变其支付员工工资的义务。对于选择继续在公司工作的员工，公司应继续按照劳动合同的约定支付工资。如果因搬迁导致劳动合同无法继续履行或员工选择离职，公司应依法处理相关事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。