针对您提出的“工厂搬迁员工不随迁工资不结清怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权获得全额且及时的工资报酬，工厂不能以搬迁等理由拒绝或延迟支付工资。这是您维权的基本法律依据。

接下来，我建议您按照以下步骤进行维权：

1. 收集证据：

   • 劳动合同：证明您与工厂存在劳动关系。
   • 工资条、银行转账记录：证明您的工资数额及未结清情况。
   • 考勤记录、工作证：进一步佐证您的劳动关系及工作时间。
   • 与老板或人力资源部门的沟通记录：如聊天记录、通话录音等，证明您已提出结清工资的要求但未得到满足。

2. 与老板协商：

   • 尝试与老板进行心平气和的沟通，明确表达您希望结清工资的诉求。
   • 保留协商过程中的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提交您收集到的证据材料，劳动监察部门有权对事件进行调查，并责令工厂尽快结清工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需附上相关证据材料，仲裁裁决具有法律效力。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 通过司法途径进一步保障您的权益，法院将依法作出判决。

此外，我还想提醒您的是，如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，根据法律规定，老板还需要给予您相应的经济补偿。同时，如果工厂拖延支付工资，还可能产生加付赔偿金。因此，在维权过程中，您不仅要关注工资的结清问题，还要关注经济补偿和赔偿金的计算与追讨。

总之，面对工厂搬迁员工不随迁工资不结清的情况，您不要害怕，要大胆地去维护自己的权益。法律是您最坚实的后盾，只要您按照上述步骤进行维权，相信问题一定能够得到妥善解决。