结论前置：工厂在员工辞工时不结清工资属于违法行为，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 法律基础与工厂义务
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。工厂以任何理由拖延或拒付工资均构成违法，您有权要求其立即支付。

2. 维权步骤与操作建议

   • 第一步：协商沟通
     建议先与工厂人事或财务部门沟通，明确要求结清工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。若工厂以“资金周转困难”“需等发薪日”等理由拖延，可要求其出具书面欠薪证明并注明还款期限。
   • 第二步：投诉举报
     若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（拨打12333或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索）。劳动监察部门有权责令工厂限期支付，逾期不付可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉后仍未解决，可向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交劳动合同、工资条、辞工证明等证据）。仲裁裁决具有法律效力，工厂拒不履行可申请法院强制执行。
   • 第四步：提起诉讼
     若对仲裁结果不服或工厂拒不执行仲裁裁决，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。诉讼程序虽耗时较长，但可通过财产保全等措施确保工资最终执行到位。

3. 注意事项与风险防范

   • 证据收集：务必保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞工申请单、沟通记录等证据，这是维权的核心依据。
     
   • 时效限制：劳动仲裁申请需在劳动关系终止后1年内提出，逾期可能丧失权利。
     
   • 避免过激行为：维权过程中需保持理性，切勿采取扣押财物、威胁等非法手段，否则可能承担法律责任。

温馨提示：若工厂存在恶意欠薪行为（如逃匿、转移财产），可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，您可向公安机关报案。如有具体问题或需要进一步帮助，欢迎随时向我咨询。