结论：公司搬迁后还有工资没结清，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司结清未支付的工资。在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求，并保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求参与诉讼程序。法院将依法对争议进行审理，并作出判决。

特别提醒：

• 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据材料将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，并帮助您制定合适的维权策略。

后续行动建议：

• 首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并结清工资。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉举报，并准备好相关的证据材料。
• 如果投诉举报后问题仍未得到解决，考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 如果对劳动仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。

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