针对您提出的“工厂搬迁员工工资没结清怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，工厂搬迁时员工的工资是否结清，这主要取决于劳动关系的状态。
一、若劳动关系继续存在
如果工厂搬迁后，您与工厂的劳动关系并未因此解除或终止，那么您的工资不需要立即结清。搬厂本身并不直接导致劳动关系的结束，您仍然可以继续在工厂工作，工资也会按照原有的支付周期和方式进行发放。在这种情况下，您和工厂应继续履行劳动合同中的各项义务。
二、若劳动关系解除或终止
工资结清： 如果因工厂搬迁导致劳动合同解除或终止（例如，您因搬厂后距离过远等合理原因不愿随迁），那么工厂需要在解除或终止劳动合同时，一次性结清您的工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定来执行的。
经济补偿： 若因搬厂导致劳动合同无法继续履行，且双方协商解除了劳动关系，工厂还需按照您在该企业服务的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、维权途径
如果工厂未能按照上述规定结清您的工资或支付经济补偿金，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
友好协商： 首先，您可以尝试与工厂进行友好协商，明确表达您的诉求，要求工厂支付工资和经济补偿金。
劳动监察部门投诉： 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令工厂限期支付您的工资和经济补偿金。
劳动仲裁： 如果劳动监察部门的处理仍不能满足您的诉求，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以要求工厂支付工资、经济补偿金及可能产生的赔偿金等。
提起诉讼： 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径，您可以进一步维护自己的合法权益。
综上所述，工厂搬迁时员工的工资结算问题需根据劳动关系的状态来确定。无论何种情况，您都应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。希望以上解答能对您有所帮助。