核心结论：针对工厂打工四年未结清工资的情况，您可以通过以下途径依法维权，我将从法律程序、证据收集、维权策略三个角度为您详细说明。

1. 法律程序：优先通过劳动仲裁解决

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议需先申请劳动仲裁，对结果不服方可向法院起诉。具体步骤如下：

• 申请时效：自知道权益受损之日起1年内提出（但您已工作四年，需注意是否超过时效。若工厂持续拖欠或您曾主张权利，时效可能中断或重新计算，需结合具体情况分析）。
• 申请材料：劳动仲裁申请书、身份证复印件、工厂工商信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
• 仲裁请求：可主张拖欠的工资及25%-100%的赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条，若工厂经劳动行政部门责令支付仍不支付，需加付赔偿金）。

2. 证据收集：关键证据决定维权成败

需重点收集以下证据，证明劳动关系及拖欠工资事实：

• 劳动关系证明：劳动合同（最直接证据）、工作证、工服、同事证言、招聘广告等。
• 工资拖欠证明：工资条、银行流水（显示工厂转账记录）、微信/短信催要工资的聊天记录、录音录像等。
• 其他辅助证据：如工厂出具的欠条、劳动监察部门投诉记录等。

提示：若证据不足，可先向劳动监察大队投诉（12333热线），要求工厂出具书面欠薪证明，再申请仲裁。

3. 维权策略：多途径并行提高效率

• 协商解决：先与工厂沟通，明确欠薪金额及支付时间，保留书面协议或录音作为证据。
• 行政投诉：向当地劳动监察大队投诉（需提交投诉书及证据），监察部门可责令工厂限期支付，逾期不付可申请法院强制执行。
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助（需符合收入标准）。
• 集体维权：若多人被欠薪，可推选代表处理，效率更高且压力分散。

4. 注意事项：避免常见误区

• 时效问题：劳动仲裁时效为1年，但若您在离职后一年内曾主张权利（如催要工资），时效可能中断，需结合具体时间点判断。
• 工厂注销风险：若工厂已注销，可起诉股东或实际控制人（需证明其存在抽逃资金、恶意注销等行为）。
• 避免过激行为：维权时需理性，勿采取堵门、闹事等行为，否则可能涉嫌违法。

最后建议：建议您尽快整理证据，优先向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节，我会根据您的证据情况提供针对性指导。