核心结论：遇到在厂里上班离职后工资不结清的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与工厂的负责人或财务部门进行沟通，明确表达你的诉求，即要求结清应得的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，提供你的工作记录、考勤记录等相关证据，以支持你的主张。
   • 如果工厂方面承认欠款并承诺支付，最好要求他们出具书面的还款协议或欠条，以便后续维权。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，你需要提供相关的证据材料，如工作合同、工资条、考勤记录等，以证明工厂确实存在拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并保护你的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的权益。你需要准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。
   • 仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。如果工厂不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。
   • 提起诉讼需要准备详细的起诉状和证据材料，并按照法院的要求进行立案和审理。
   • 法院在审理过程中会依法进行判决，并保护你的合法权益。如果工厂不履行判决，你可以申请强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益。
• 尽可能收集并保存好所有与工作相关的证据材料，如工作合同、工资条、考勤记录、工作照片等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。