面对离职时厂里不结清工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善解决这一问题：
一、优先尝试协商沟通
沟通方式：
- 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，通过面谈、电话或电子邮件等方式，明确表达您的诉求，即要求用人单位按照法律规定和劳动合同约定结清工资。
沟通要点：
- 在沟通过程中，保持理性态度，避免情绪化表达。
- 明确指出用人单位不结清工资违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 了解公司未能及时支付的原因，并提醒用人单位及时结清工资，以避免不必要的法律风险和纠纷。
记录证据：
- 详细记录沟通内容，包括时间、地点、参与人员及讨论要点。
- 保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、电子邮件等，以备后续使用。
二、向劳动监察部门投诉
投诉条件：
所需材料：
- 本人身份证明。
- 劳动合同（若有）、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料。
- 工资条、银行流水等能证明工资未结清事实的证据。
投诉方式：
- 您可以通过拨打劳动监察投诉电话、到劳动监察部门办公地点现场投诉或通过官方网站、微信公众号等渠道进行投诉。
处理流程：
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，可能会联系用人单位了解情况并要求其提供相关证据。
- 如果查证属实，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
适用情形：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时间：
- 请注意，您需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁流程：
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁申请书需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等。
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需在庭上提交证据、进行陈述和辩论。
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和事实情况作出裁决，该裁决具有强制执行力。
四、申请支付令（可选）
适用情形：
- 在符合一定条件的情况下，您还可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付被拖欠的工资。这是一种相对快捷的支付方式，但具体适用需咨询当地法院。
申请流程：
- 向当地人民法院提交申请，并提供相关证据证明用人单位存在欠薪行为。
- 人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
五、提起诉讼
适用情形：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不向法院起诉，您可以向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 法院会按照民事诉讼程序进行审理，双方需提交证据并进行庭审。
- 若您胜诉，而用人单位仍然拒不支付工资，您可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施确保您的工资得到支付。
总结与建议
- 保留证据：在整个维权过程中，请务必注意收集和保存好所有能证明劳动关系存在及工资未结清事实的证据。
- 及时行动：在法定时效内进行维权，避免错过最佳时机。
- 依法行事：遵循法律程序，通过合法途径维护自己的权益。
希望以上建议能帮助您妥善解决离职时厂里不结清工资的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取更具体的帮助。