核心结论：您在公司工作6天后离职但未结清工资，可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径解决。以下是具体分析：

1. 法律关系与权利基础
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动者提供劳动后，用人单位必须按约定支付工资，无论工作时长长短。即使您仅工作6天，公司仍需结清全部劳动报酬，不得以“未满试用期”“未签合同”等理由克扣。

2. 解决步骤与操作建议

   • 第一步：协商沟通
     优先与公司人事或财务部门沟通，明确要求结清工资。可提供考勤记录、工作成果等证据，要求公司出具书面欠薪说明（如《工资结算单》）。若公司以“流程未走完”等理由拖延，需明确告知其法律义务。
   • 第二步：投诉举报
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序或拨打12333查询联系方式）。投诉时需提交：
     
     • 劳动关系证明（如工牌、考勤记录、工作群聊天记录）；
       
     • 欠薪事实证据（如未支付工资的银行流水、公司承认欠薪的录音/微信记录）。
       劳动监察部门将在5个工作日内受理，并责令公司限期支付。
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉后公司仍不支付，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁请求可包括：
     
     • 要求支付拖欠的工资；
       
     • 若公司未签劳动合同，可主张双倍工资差额（从入职第2个月起计算，但您工作仅6天可能不适用）；
       
     • 要求公司出具离职证明（若未出具）。
       仲裁流程一般需45-60日，裁决后公司不履行的可申请法院强制执行。

3. 注意事项与风险提示

   • 证据保留：务必保存好所有能证明劳动关系和欠薪的证据（如考勤记录、工资条、工作邮件等），电子证据需留存原始载体。
     
   • 时效性：劳动仲裁时效为离职后1年，逾期将丧失胜诉权。
     
   • 避免过激行为：讨薪过程中需保持理性，避免与公司发生肢体或语言冲突，否则可能被公司以“扰乱经营秩序”为由反诉。

行动建议：建议您先整理好证据（如考勤记录、工作群聊天记录等），与公司协商并明确告知其法律义务；若协商无果，可携带证据向劳动监察大队投诉或直接申请仲裁。如有需要，可进一步向我提供具体证据材料，我将协助您分析案件细节并制定策略。