结论前置：针对“人走工资不结清”的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细解答：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您离职后工资未结清的情况，并要求用人单位尽快支付。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明您的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，保留好相关的证据材料是非常重要的，这将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决要求支付赔偿金等法律后果。
进一步行动建议：
- 如果您目前正面临此类问题，建议您尽快采取行动，通过上述途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。