针对您提出的“人走了工资不给结清而且没有劳动合同”的问题，我给出以下分析和建议：
关于未签订劳动合同的问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使没有签订劳动合同，您依然享有法律规定的权益，包括获得应得的工资。
- 建议：首先，尝试与用人单位协商，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及应得的工资。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
关于工资未结清的问题：
- 无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按照约定向劳动者支付工资。如果用人单位拖欠工资，您有权要求其支付。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 建议：
- 收集证据：包括工作证、工作服、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录（如微信聊天记录、短信等）以及同事的证言等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
- 申请仲裁：如果投诉举报无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的双倍工资差额。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
关于后续行动的建议：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响自己的权益维护。
- 及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解自己的权益和可行的维权途径。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，提高您维权的成功率。
总结来说，即使没有签订劳动合同，您依然享有法律规定的权益，包括获得应得的工资。如果用人单位拖欠工资，您有权通过法律途径维护自己的权益。在处理此类问题时，请务必收集好相关证据，并及时咨询专业律师。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。