没签合同离职不结清工资怎么办-陈子文律师

没签合同离职不结清工资怎么办-陈子文律师｜法行宝

2026-06-27 劳动纠纷

针对您提出的“没签合同离职不结清工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

您有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，要求用人单位支付拖欠的工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您还可以主张用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

二、具体行动步骤

与用人单位协商
- 沟通策略：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好、理性的沟通。明确指出，尽管双方未签订书面合同，但已形成事实劳动关系，用人单位有义务支付您应得的劳动报酬。
- 风险提示：在沟通中，可以提醒用人单位，不结清工资可能面临的法律风险和处罚，如劳动监察部门的罚款、劳动仲裁的裁决以及可能的法院判决等，以促使其尽快解决工资问题。
- 证据保留：在协商过程中，建议保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以记录双方的沟通内容，为后续可能的法律程序做准备。
向劳动监察部门投诉
- 投诉准备：收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。这些证据将有助于劳动监察部门调查处理您的投诉。
- 投诉流程：前往用人单位所在地的劳动监察部门，填写投诉登记表，详细说明用人单位的信息及您的诉求。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 仲裁准备：准备仲裁申请书，写明您和用人单位的基本信息、仲裁请求（包括支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等）、事实和理由。同时，提供相关证据以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
- 仲裁流程：向劳动争议仲裁委员会提交申请，等待审查受理。参加仲裁庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据证据和陈述作出裁决，要求单位支付拖欠工资等。
- 强制执行：若单位不履行仲裁裁决，您可申请法院强制执行，确保您的权益得到实现。
提起诉讼
- 诉讼条件：如对劳动仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：准备起诉状，写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由，并提交相关证据材料。
- 法院审理：法院将依法审理案件，作出公正判决。若判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决，支付拖欠工资及可能的赔偿金。

三、特别提醒

工资计算标准：用人单位应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。您应了解自己的工资计算方式，以便准确主张权益。
未签劳动合同的补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。您在维权时可主张此权利。

四、总结与建议

在面对没签合同离职不结清工资的情况时，您应保持冷静，充分利用法律武器维护自己的合法权益。注重证据的收集和保留，确保在主张权利时能够提供有力的支持。同时，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律指导和帮助。希望这些建议能对您有所帮助。

面对签完离职合同后公司不结清工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：一、与用人单位友好协商首先，我建议您以平和、理性的态度与用人单位进行沟通。在沟通过程中，您可以明确指出，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工离职时应当结清所有工资。同时，了解公司未能及时支付工资的具体原因，并提醒公司及时结清，以避免不必要的法律风险和纠纷。在协商过程中，记得保留好相关的沟通证据，如聊天记录、邮件或通话录音等，以备后续维权之需。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿及赔偿金。在投诉时，您需要提供本人身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及用人单位拖欠工资的相关证据。劳动监察部门在接到投诉后，一般会在60个工作日内完成调查，并根据调查结果依法作出处理决定。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者用人单位拖欠工资的行为较为严重，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、加班记录等，以支持您的仲裁请求。劳动仲裁委员会在收到申请后，会审查申请材料，并在一定时间内决定是否受理。受理后，会通知双方当事人参加仲裁庭审，并根据庭审情况作出裁决。四、提起诉讼或申请支付令如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，并按照民事诉讼程序进行审理。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您还可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这是一种相对快捷的方式，但也需要您提供充分的证据证明用人单位存在欠薪行为。总结与建议面对这种情况，我建议您保持冷静和理性，积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，也建议您在入职时与用人单位明确工资支付方式、时间等事项，并保留好相关证据，以避免后续纠纷的发生。在维权过程中，了解相关法律法规和遵循法定程序是非常重要的，这可以确保您的权益得到有效保障。希望这些建议能对您有所帮助。

离职了老板不给工资结清且未签合同，劳动者应依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，并有权要求用人单位支付双倍工资差额。以下是对此问题的详细分析：一. 了解相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者追讨工资提供了法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，除了追讨欠付的工资外，劳动者还有权要求用人单位支付双倍工资的差额。二. 收集并保留证据为了证明劳动关系的存在以及工资拖欠的事实，劳动者应收集并保留以下证据：工作证件，如工作证、工牌等；工资支付记录，如银行工资流水明细；与工作相关的聊天记录和邮件；同事证言（如有）；其他能证明劳动关系的文件。三. 维权途径与步骤与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确提出支付工资及双倍工资差额的要求。在协商过程中，保留好相关记录。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，携带准备好的证据材料向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查核实，并可能责令公司改正和支付工资及赔偿。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，详细说明诉求和事实经过。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。四. 注意事项在维权过程中，保持冷静理性，避免采取过激行为。及时咨询专业律师或相关法律机构，了解自己的权利和义务，获取专业的法律建议。注意维权的时效性，确保在法定的仲裁或诉讼时效内采取行动。综上所述，面对离职后老板不给工资结清且未签合同的情况，劳动者应依法维权，通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等途径追讨工资及双倍工资差额。在维权过程中，要保持冷静理性，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

针对您提出的“离职不结清工资怎么办？没签合同有效吗？”这一问题，我将从以下几个方面为您提供详细、清晰的解答：一、离职不结清工资的处理办法首先，无论是否签订劳动合同，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。如果离职后用人单位未结清工资，您可以采取以下措施：与用人单位协商：尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您的诉求，要求结清工资。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：如果用人单位逾期不支付工资，或者您对劳动行政部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍未能满足您的诉求，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。二、未签订劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使未签订劳动合同，您仍有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。三、收集证据的重要性在维权过程中，收集证据是至关重要的。您应尽可能收集以下证据来支持自己的诉求：证明劳动关系的证据：如工作证、出勤记录、其他员工的证言等。工资发放证明：如银行流水、工资条等。与用人单位的沟通记录：如短信、邮件、电话录音等，能够证明自己已经向用人单位提出辞职并要求结清工资。四、结论综上所述，离职不结清工资是违法的，无论是否签订劳动合同，您都有权要求用人单位支付工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，收集充分的证据是维权成功的关键。希望这些解答能够对您有所帮助！

针对您提出的“离职不给结清工资，因为没有签合同，也没有打卡怎么办”的问题，以下是我的详细解答：明确维权基础：收集证据尽管没有签订劳动合同和打卡记录，但您仍需尽力收集能证明劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：工作证、工作服、工资支付凭证（如银行转账记录）、同事的证言、与老板或上级的微信聊天记录、工作邮件等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。与用人单位协商在收集到一定证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其结清应支付的工资。协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。申请劳动仲裁除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您不仅可以追讨应得的工资，还可以根据《劳动合同法》的规定，主张自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的二倍工资。这是因为用人单位未与您签订书面劳动合同，违反了法律规定。向法院提起诉讼如果对劳动仲裁的结果不服，您还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。如果用人单位仍不履行判决，您还可以向法院申请强制执行。在维权过程中，您需要注意以下几点：及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动维护自己的权益。因为劳动争议有时效限制，逾期可能丧失维权机会。保留证据：在维权过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。最后，我想强调的是：尽管没有签订劳动合同和打卡记录，但您仍然有权要求用人单位结清应支付的工资。通过合法途径维权，您完全有可能追回自己的劳动所得。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。

针对您干了一个月没签合同且工资未结清的情况，您有权要求用人单位支付工资，并可考虑通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：未签合同不影响劳动关系成立根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面合同，您与用人单位的劳动关系依然成立，用人单位必须支付您工作期间的工资。工资支付义务《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位未支付工资的行为已涉嫌违法，您有权要求其立即结清。未签合同的双倍工资差额（可选主张）若您工作满一个月后仍未签合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您可主张自第二个月起至补签合同前一日的双倍工资差额（但您仅工作一个月，此条暂不适用；若后续继续工作未签合同，可累计主张）。维权步骤建议协商：首先与用人单位沟通，要求结清工资并补签合同（若需继续工作）。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供工作证明如工牌、考勤记录、工资条等）。仲裁：若投诉未解决，可申请劳动仲裁，主张工资及可能的双倍工资差额（需准备证据如工作记录、同事证言等）。诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。注意事项保留所有能证明劳动关系的证据（如工作照、聊天记录、转账记录等）。维权时注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。若用人单位以“试用期不合格”等理由拒付工资，需由其举证证明您不符合录用条件，否则仍需支付工资。行动建议：优先与用人单位协商，若无效则尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有需要，可进一步向我提供细节（如工资数额、用人单位信息等），我会帮您分析具体维权策略。

当您遇到未签订合同且老板不结算工资的情况时，您可以按照以下步骤来处理：一、明确法律依据根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。若未依法签订劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。二、收集证据为了证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠情况，您需要尽可能收集以下证据：工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明您在该单位工作的证据。同事的证言，尤其是那些能证明您工作情况和工资拖欠的同事。任何与用人单位的沟通记录，如短信、邮件等，尤其是关于工资支付的讨论。三、尝试协商与调解首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，要求支付拖欠的工资。若协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织参与下进行调解。四、投诉与举报如果协商和调解均未能解决问题，您可以向当地劳动保障监察机构投诉，举报用人单位的违法行为。劳动保障监察机构将依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期改正及支付拖欠的工资。五、申请劳动仲裁若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁过程中，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。六、提起诉讼如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。七、赔偿与补偿根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。若因用人单位未支付工资导致您被迫解除劳动合同，您还可以主张经济补偿金。八、注意事项请务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时效。在整个维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。综上所述，面对未签合同且老板不结算工资的情况，您可以通过收集证据、尝试协商与调解、投诉与举报、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

结论前置：员工没有签合同且离职后老板不给结清工资，这是违法的行为。员工可以通过收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，并有权要求老板支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿（最多支持11个月）。详细分析：收集证据：工作相关材料：尽管没有签订书面合同，但员工应尽可能收集能够证明与雇主存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录（纸质或电子形式）、工作邮件、微信或其他聊天软件中的工作记录、任务分配文件、业务报告等。工资支付证据：银行工资流水、微信或支付宝的工资转账记录等，这些证据能够证明工资支付情况和拖欠事实。证人证言：如果可能的话，同事的证言也可以作为辅助证据，但最好能够出庭作证，并确保证言的真实性和客观性。与老板协商：在收集好证据后，员工应尝试与老板进行冷静、理智的沟通，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。协商过程中，建议保留沟通记录，如录音或聊天记录，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备身份证、证据材料，并填写投诉登记表，详细说明工作情况和拖欠工资的事实。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，如责令雇主支付工资或对雇主进行处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁委员会将受理申请并安排庭审，员工需充分陈述观点、出示证据并进行辩论。值得注意的是，由于未签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在申请仲裁时，员工还可以主张从入职第二个月起的双倍工资差额。若仲裁裁决老板支付工资而老板未履行，员工可向法院申请强制执行。提起诉讼：对仲裁结果不满意的员工，可以在规定时间内向法院提起诉讼。需撰写起诉状、准备证据材料并提交立案申请。法院将依法审理案件并作出判决。判决生效后，若老板仍不支付工资，员工可通过法院强制执行程序强制老板支付。额外建议：在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。了解相关的法律法规和政策规定也是应对此类问题的关键。例如，了解《劳动合同法》中关于未签订劳动合同的双倍工资赔偿规定。为避免类似纠纷再次发生，建议员工尽快与雇主签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。可能法律后果：如果员工成功维权，老板将需要支付拖欠的工资以及可能的双倍工资赔偿。如果老板拒不履行支付义务，还可能面临劳动监察部门的处罚或法院的强制执行措施。综上所述，面对未签合同且老板不给结清工资的情况，员工应积极采取措施来维护自己的权益。通过收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，员工可以有效地维护自己的合法权益并获得应得的工资和可能的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您签了离职书但公司未结清工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、与公司友好协商首先，建议您与公司进行友好协商，明确指出公司有义务按照法律规定和离职协议的约定结清您的工资。在协商过程中，您可以要求公司说明未结清工资的具体原因，并要求其尽快支付。同时，为了保留沟通记录，建议您在协商时以书面形式（如邮件、短信等）进行，以便后续维权时作为证据。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令公司限期支付工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如离职协议、工资条、劳动合同等，以证明公司未结清工资的事实。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、离职协议、沟通记录等，以证明您的主张。仲裁委员会将依法进行裁决，如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。四、注意事项保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工资支付相关的证据材料至关重要。这些证据将有助于您证明自己的主张，并增加维权成功的可能性。了解法律规定：在维权前，建议您先了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维权。总之，面对公司未结清工资的情况，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。

当您遇到用人单位没有签劳动合同且工资没结清的情况时，您可以依据相关法律法规，采取一系列措施来维护自身的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、明确您的权益首先，您需要明确自己作为劳动者的基本权益。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位自用工之日起应当与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额支付劳动报酬。未签订劳动合同或未按时支付工资，都是违法行为。二、收集证据为了维护自己的权益，您需要收集一些能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据。这些证据可以包括：工资支付凭证（如银行转账记录、工资条等）工作证、服务证等身份证明考勤记录（纸质或电子版）其他同事的证言（如果有的话）与用人单位沟通的聊天记录、通话录音等这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的劳动关系和工资待遇。三、与用人单位协商在收集到足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商。明确表达您的诉求，即要求用人单位补签劳动合同并结清拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留相关的聊天记录或通话录音作为证据。四、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供用人单位的基本信息、您自己的基本信息以及相关证据材料。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查处理，并可能责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资，甚至进行行政处罚。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面的仲裁申请及副本，详细陈述您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁庭将会开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。六、向法院提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、证据材料等诉讼材料，并按照法定程序进行审理。如果判决后用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。七、主张赔偿根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您还可以依法主张此项赔偿。八、解除劳动合同与经济补偿金如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是根据您在用人单位的工作年限来计算的。总结与建议在面对用人单位没有签劳动合同且工资没结清的情况时，我建议您首先尝试通过协商解决问题。如果协商无果，则应积极运用法律武器维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，我也建议您多了解一些劳动法律法规，以便在必要时能够做出正确的决策并采取有效的行动。

面对公司拖欠工资且离职时未结清，同时没有劳动合同的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：一、明确结论您可以尝试与公司协商，若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的，还可以向法院提起诉讼。二、具体措施尝试协商首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付工资的意愿。如果双方能够达成一致，最好签订书面协议，确保用人单位按照约定支付拖欠的工资。向劳动行政部门投诉若协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）举报。根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动保障行政部门有权对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行调查处理。申请劳动仲裁由于未签订劳动合同，您需要收集能够证明劳动关系成立的证据，如工作服、工作证、工作记录、考勤记录、同事证言等。准备好仲裁申请材料，包括仲裁申请书（写明您的基本信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由）、证据清单及证据材料。前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会安排开庭。您需要按时参加，并在庭上充分阐述您的主张和证据。提起诉讼如果您对仲裁结果不满，可以在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的诉讼程序。三、举证建议劳动关系证据：收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。工资标准证据：如工资单、银行打卡记录、工资税单等，这些证据能够直接证明您的工资水平及用人单位拖欠工资的数额。劳动关系建立时间证据：可通过社保缴纳记录、综合保险单、处理公司业务的凭证等来推断劳动关系的存续时间。四、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了劳动争议的适用范围，包括因劳动报酬发生的争议。《劳动保障监察条例》第九条赋予了劳动者向劳动保障行政部门举报和投诉的权利。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。五、行动建议在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。证据的收集和保存至关重要，它是支撑您主张的关键要素。对于劳动仲裁和诉讼的相关流程、时效等细节，需要您精准把握。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。