针对您提出的“离职不结清工资怎么办？没签合同有效吗？”这一问题，我将从以下几个方面为您提供详细、清晰的解答：

一、离职不结清工资的处理办法

首先，无论是否签订劳动合同，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。如果离职后用人单位未结清工资，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您的诉求，要求结清工资。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位逾期不支付工资，或者您对劳动行政部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能满足您的诉求，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、未签订劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使未签订劳动合同，您仍有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

三、收集证据的重要性

在维权过程中，收集证据是至关重要的。您应尽可能收集以下证据来支持自己的诉求：

• 证明劳动关系的证据：如工作证、出勤记录、其他员工的证言等。
• 工资发放证明：如银行流水、工资条等。
• 与用人单位的沟通记录：如短信、邮件、电话录音等，能够证明自己已经向用人单位提出辞职并要求结清工资。

四、结论

综上所述，离职不结清工资是违法的，无论是否签订劳动合同，您都有权要求用人单位支付工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，收集充分的证据是维权成功的关键。希望这些解答能够对您有所帮助！