面对老板不结工资的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助到您：

一、尝试与老板协商解决

首先，我建议您选择一个合适的时机，比如公司业务不太繁忙的时候，找一个安静无干扰的环境，如会议室，与老板进行面对面的沟通。在沟通时，请保持平和理性的态度，说明您目前的经济困境，并询问拖欠工资的具体原因。同时，明确指出按时支付工资是劳动者的合法权益，也是老板的法定义务。您的协商目标应该是寻求一个双方都能接受的解决方案，比如确定一个具体的工资发放时间。

二、若协商无果，向劳动监察部门投诉

如果与老板的协商没有取得满意的结果，那么您可以向所在地的劳动监察部门进行投诉。在投诉前，请准备好相关的材料，包括您的身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及一份详细的投诉书。投诉书应包含您的基本信息、被投诉单位的基本信息、投诉事项、事实和理由以及您的诉求。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，他们会责令老板限期支付工资，并可能根据情节轻重进行处罚。如果老板逾期不支付，还需要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

三、若投诉未解决问题，申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的投诉没有解决问题，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交一份仲裁申请书，详细载明双方的信息、仲裁请求、事实理由以及相关的证据。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，您和老板都需要提供证据并进行陈述辩论。仲裁裁决通常在受理之日起45日内结束，如果案件复杂，可以延长15日。如果老板不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行，法院会采取多种强制措施来保障您的权益。

四、若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼

如果您对仲裁裁决的结果不满意，那么您可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备好起诉状以及相关的证据材料。法院会按照法定程序进行审理，包括送达文书、开庭审理、判决等环节。一审普通程序的审限一般为6个月，简易程序为3个月。如果用人单位有证据证明裁决存在法定情形，他们也可以在30日内向中级人民法院申请撤销裁决。

五、联合其他工友共同维权（可选）

如果条件允许，您还可以联合其他受到相同待遇的工友共同发起维权行动。这样不仅可以增加维权的声势和影响力，还可以让老板感受到更大的压力，从而更有可能尽快解决工资拖欠问题。

六、全程注意保留证据

在整个维权过程中，您务必妥善保留好所有与工作、工资及沟通相关的证据。这些证据可能包括聊天记录、通话录音、书面协议、劳动合同、工资条等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用，它们可以帮助您证明自己的权益和诉求。

综上所述，面对老板不结工资的情况，您应该勇敢地维护自己的合法权益。通过上述合法途径逐步解决工资拖欠问题，同时保持冷静和理性，避免采取暴力或违法手段。希望这些建议能对您有所帮助。