结论：若领导让人离职却不结算工资，劳动者可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。以下为具体分析：
- 协商解决
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者之间存在劳动报酬支付的法律关系，双方可以通过友好协商的方式解决工资结算问题。
- 操作方式：劳动者可以主动与领导或用人单位的人力资源部门进行沟通，明确表达自己对于工资结算的要求和依据，了解用人单位不结算工资的原因。如果是因为一些误解或临时性的资金周转问题，通过协商可能能够达成一个双方都能接受的解决方案，比如约定一个具体的支付时间等。
- 向劳动监察部门投诉
- 法律依据：《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。用人单位拖欠工资属于违反劳动保障法律法规的行为，劳动监察部门有权进行查处。
- 操作方式：劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。然后向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资，并对用人单位的违法行为进行相应的处罚。
- 申请劳动仲裁
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。工资结算问题属于劳动报酬争议，因此可以申请劳动仲裁。
- 操作方式：劳动者需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理，并根据审理情况作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼
- 法律依据：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，在一些情况下，劳动者也可以不经过劳动仲裁，直接向人民法院提起诉讼，例如用人单位拖欠工资的金额较大、情节严重，或者用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为。
- 操作方式：劳动者需要准备好起诉状和相关证据材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。法院在受理案件后，会进行审理，并根据审理情况作出判决。如果用人单位不履行判决，劳动者同样可以向人民法院申请强制执行。