针对您提出的“工作几天走不结工资怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据相关法律法规和实际操作经验，我为您详细梳理了以下处理步骤和建议：

一、与用人单位协商

1. 明确诉求：首先，您需要与用人单位进行沟通，明确表达自己付出劳动后应获得相应报酬的诉求。
2. 保留证据：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以备后续维权之需。
3. 尝试和解：通过沟通，尝试与用人单位达成和解，让对方支付您应得的工资。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：若协商无果，您需要准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资条（如有）等。
2. 提交投诉：携带上述材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
3. 关注进展：在投诉后，关注劳动监察部门的处理进展，及时配合提供所需信息。

三、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资拖欠证据等。
2. 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求缴纳仲裁费用（如有）。
3. 参与仲裁审理：仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。您需要积极参与仲裁过程，提供必要的陈述和证据。

四、提起诉讼

1. 准备诉讼材料：若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。需要准备好起诉状、相关证据等材料。
2. 提交诉讼申请：将诉讼材料提交至有管辖权的人民法院，并按照要求缴纳诉讼费用。
3. 参与诉讼审理：在诉讼过程中，您需要积极参与庭审，提供必要的陈述和证据，以维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动进行维权，避免超过法定时效。
2. 保留证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。
3. 合法合规：在维权过程中，应遵守法律法规和程序规定，不得采取过激行为或违法手段。

综上所述，面对工作几天走不结工资的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。