核心结论：离职三天内未结工资，劳动者可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 与用人单位协商

   • 协商目的：劳动者可首先尝试与用人单位友好沟通，明确告知其根据法律规定应在离职时一次性结清工资，了解未结工资的具体原因，如是否存在计算错误、资金周转问题等，争取通过协商达成一致，要求用人单位尽快支付工资。
   • 协商优势：这种方式较为便捷、高效，成本较低，不会破坏劳动者与用人单位之间可能存在的良好关系，若协商成功，能快速解决工资结算问题。
   • 协商注意事项：在协商过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如与用人单位沟通的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行查处。用人单位未按时支付工资属于违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉。
   • 投诉流程：劳动者需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未按时支付工资的事实。然后前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，填写投诉登记表，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。
   • 投诉优势：劳动监察部门具有行政执法权，其处理结果具有一定的强制力，能够促使用人单位尽快支付工资。而且投诉程序相对简单，不需要劳动者支付过多的费用。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请条件：如果与用人单位协商无果，且向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁申请材料：劳动者需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时提供相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、离职证明等，以证明自己的仲裁请求。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会组成仲裁庭，进行开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。仲裁庭根据审理情况作出裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
   • 仲裁优势：劳动仲裁具有专业性和权威性，能够公正、公平地处理劳动争议。而且仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼前提：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；或者用人单位在规定期限内不履行已经发生法律效力的仲裁裁决，劳动者也可以直接向人民法院申请强制执行，在执行过程中发现用人单位有其他财产可供执行，但用人单位仍拒不支付工资的，劳动者可以另行提起诉讼。
   • 诉讼流程：劳动者需要撰写起诉状，并准备好相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院在受理案件后，会进行审理，依法作出判决。
   • 诉讼优势：诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有最高的法律效力。通过诉讼，劳动者能够获得最终的司法保障，确保自己的合法权益得到实现。