针对您干了十几天离职但工资不结清的情况，我首先明确结论：您有权要求用人单位结清工资，若用人单位拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
一、法律依据与权利说明
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这意味着，无论您工作了多长时间，哪怕是只有十几天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
二、解决步骤与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求结清工资的诉求。
- 在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据，以证明您确实提供了劳动。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作合同、工资条、考勤记录等，以支持您的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持您的诉求，并遵循法院的诉讼程序。
三、注意事项与风险提示
- 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有与工作相关的证据，如工作合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，您应尽快采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效期间。
- 理性维权：在维权过程中，您应保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径来维护自己的权益是最佳选择。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，其可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
- 同时，用人单位还可能因拖欠工资而面临声誉损失，影响其未来的招聘和业务发展。
最后，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询并寻求我的帮助。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议，并协助您通过合法途径来维护自己的权益。