针对您提出的“工作几天离职不给工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，无论您工作了多少天，只要实际提供了劳动，用人单位都应当支付您相应的工资。这是由我国相关法律法规明确规定的，下面我将为您详细解释并给出维权建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使您只工作了短暂的时间，如几天，也有权获得对应的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第七条指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明，从您实际开始工作的那一刻起，您与用人单位之间就建立了劳动关系。
- 第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位在劳动关系建立后，负有向您支付工资的义务。
《工资支付暂行规定》第八条：
对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这表明，即使是短期的、临时性的工作，您也有权在完成任务后获得工资。
维权措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，表达您的诉求，并指出根据相关法律法规，您有权获得相应的工资报酬。
- 在沟通过程中，请确保保存好所有沟通记录，如电子邮件、短信或面对面沟通的录音等，以备后续可能需要使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前，请准备好个人身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录、入职登记表等）以及能证明工作时间的相关证据（如打卡记录、工作成果文件等）。
- 您可以前往劳动监察部门办公地点当面投诉，或拨打劳动保障维权热线12333进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并依法处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请提交仲裁申请书，详细说明您的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 劳动争议仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审过程中，您需要充分阐述自己的观点和证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请提供充分证据来证明自己的诉求是合理且合法的。
维权建议
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来争取自己应得的工资报酬。
- 注意保留所有相关证据，以便在需要时能够有力支持自己的诉求。
- 如有必要，您可以咨询专业律师以了解自己的权利和义务，并获得更具体的法律建议。
综上所述，无论您工作了多少天，只要实际提供了劳动，都有权获得相应的工资报酬。如果遭遇拒绝支付的情况，您可以依据上述途径和措施来维护自己的合法权益。