针对您上了6天半班但单位未结工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

首先，建议您与单位进行友好协商。您可以向单位明确指出，按照法律规定，单位有义务按时足额支付劳动者的劳动报酬。您可以向单位说明自己的实际情况和困难，希望单位能够理解和支持，并尽快支付您的工资。

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等，以证明您与单位之间的劳动关系和出勤情况。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令单位支付您的工资。

另外，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会依法审理您的案件，并作出裁决。如果单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

需要注意的是，如果您与单位之间未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，您同样有权要求单位支付工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动就应获得报酬。

在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。