面对离职当天公司不结算工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、与公司友好协商
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。
行动建议：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确表达您希望离职当天结清工资的诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。
- 保留沟通过程中的聊天记录、邮件截图或书面函件等作为证据，以备后续需要。
二、向劳动监察部门投诉
适用情况：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
法律支持：劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令其限期支付拖欠的工资。
投诉材料准备：
- 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
- 考勤记录：如打卡记录、请假条等，用于确定您的工作时长和出勤情况。
- 工资条：显示您的工资构成、发放金额和时间。
- 其他相关证据：如与公司的沟通记录等。
投诉途径：
- 您可以拨打当地劳动保障监察机构的投诉举报电话进行电话投诉。
- 或者，携带相关材料前往当地劳动保障监察大队进行现场投诉。
三、申请劳动仲裁
适用情况：如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律程序：
- 准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证等相关证据材料。
- 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 等待仲裁委员会受理并通知双方当事人。
- 参加仲裁审理，根据仲裁庭的要求进行举证、质证和辩论。
- 等待仲裁庭作出裁决，裁决具有法律效力。如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
四、提起诉讼（如有必要）
适用情况：如果您对仲裁结果不服（除终局裁决外），或者在特定情况下（如持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议），您可以直接向人民法院提起诉讼。
法律流程：
- 准备诉讼材料，包括起诉状和相关证据。
- 向法院提交诉讼材料，法院审查后立案。
- 参加开庭审理，根据法院的要求进行陈述和辩论。
- 等待法院作出判决，并执行判决结果。
五、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与劳动关系及工资支付相关的证据材料。这些证据将是您维权的重要依据。
- 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，发现工资未结清时，请尽快采取行动。
- 了解法律法规：在维权前，了解相关的法律法规和政策规定，这将有助于您提高维权的效率和质量，增强法律意识和自我保护能力。
综上所述，面对离职当天公司不结算工资的情况，您应积极采取合法途径来维护自己的权益。希望这个指南能对您有所帮助，祝您维权顺利！