面对离职当天公司不结算工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、与公司友好协商
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。
行动建议：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确表达您希望离职当天结清工资的诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加协商成功的可能性。
- 保留沟通过程中的聊天记录、邮件截图或书面函件等作为证据，以备后续需要。
二、向劳动监察部门投诉
适用情况：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
投诉材料准备：
- 劳动合同：证明您与公司的劳动关系及工资待遇等关键信息。
- 工资条：显示您的工资构成、发放金额和时间。
- 考勤记录：如打卡记录、请假条等，用于确定您的工作时长和出勤情况。
- 离职证明：证明您已与公司解除或终止劳动关系。
- 沟通记录：包括与公司相关人员就工资结算问题进行沟通的聊天记录、电子邮件等。
投诉途径：
- 电话投诉：拨打当地劳动保障监察机构的投诉举报电话。
- 现场投诉：携带上述准备好的材料，前往当地劳动保障监察大队进行现场投诉。
三、申请劳动仲裁
适用情况：如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请流程：
- 准备仲裁申请书及相关证据材料，一式多份（根据被申请人数量和仲裁委要求确定）。
- 提交申请至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
- 等待开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
- 仲裁庭根据证据和陈述作出裁决，一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出；案情复杂需延期的，最长不得超过15日。
执行裁决：如果仲裁裁决公司支付工资，但公司未履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
四、提起诉讼（如有必要）
适用情况：如果您对仲裁结果不服（除终局裁决外），或者在特定情况下（如持有公司的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议），您可以直接向人民法院提起诉讼。
法律流程：
- 准备诉讼材料：撰写起诉状，收集相关证据。
- 立案与审理：向法院提交诉讼材料，法院审查后立案，并安排开庭审理。
五、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系及工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，发现工资未结清时应尽快采取行动。
- 了解法律法规：在维权前，了解相关法律法规和政策规定，提高维权的效率和质量，增强法律意识和自我保护能力。
综上所述，面对离职当天公司不结算工资的情况，您应积极采取合法途径来维护自己的权益。通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您有望获得应得的工资报酬。同时，也建议您在日常工作中注意保留相关证据材料，以便在需要时能够及时有效地维护自己的合法权益。