面对离职当天公司未结算工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一个清晰、详细且有深度的解答指南：

一、与公司友好协商

首要步骤：首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通。明确表达您希望离职当天能结清工资的诉求，并了解公司未结算的具体原因。可能是存在误解或临时性的财务问题，通过沟通往往能够迅速解决。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这是公司的法定义务，您有权要求其履行。

二、收集并保留证据

重要性：如果沟通未能解决问题，您需要开始收集相关证据，为后续可能的维权行动做准备。

证据清单：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系及工资待遇等关键信息。
• 工资条：显示您的工资构成、发放金额和时间。
• 考勤记录：如打卡记录、请假条等，用于确定您的工作时长和出勤情况。
• 离职证明：证明您已与公司解除或终止劳动关系。
• 沟通记录：包括与公司相关人员就工资结算问题进行沟通的聊天记录、电子邮件、通话录音等。

三、向劳动监察部门投诉

投诉流程：如果协商无果，您可以携带本人身份证及上述收集的证据材料，前往当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明投诉事项。

法律支持：劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。

处理时效：劳动监察部门在收到投诉后，会对情况进行调查核实，并有权责令公司限期支付工资。一般情况下，处理决定会在受理投诉之日起60个工作日内作出；情况复杂的，可延长30个工作日。

四、申请劳动仲裁

申请条件：若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或公司仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请流程：

1. 准备仲裁申请书及相关证据材料，一式多份（根据被申请人数量和仲裁委要求确定）。
2. 提交申请至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
3. 等待开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
4. 仲裁庭根据证据和陈述作出裁决，一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出；案情复杂需延期的，最长不得超过15日。

执行裁决：若胜诉而公司未履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。

五、提起诉讼（如有必要）

适用情况：对仲裁结果不服（除终局裁决外），或在特定情况下（如持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议）可直接向法院起诉。

法律流程：

1. 准备诉讼材料：撰写起诉状，收集相关证据。
2. 立案与审理：向法院提交诉讼材料，法院审查后立案，并安排开庭审理。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料。
2. 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，发现工资未结清时应尽快采取行动。
3. 了解法律法规：维权前了解相关法律法规和政策规定，提高维权的效率和质量，增强法律意识和自我保护能力。

综上所述，面对离职当天公司未结算工资的情况，您应积极采取合法途径来维护自己的权益。同时，在日常工作中也应注意保留相关证据材料，以便在需要时能够及时有效地维护自己的合法权益。