面对离职当天公司不结算工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、明确法律规定，与公司友好协商
首先，您需要明确的是，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是公司的法定义务，也是您要求公司支付工资的法律依据。
行动建议：
- 尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解不结算工资的具体原因。
- 以平和、理性的态度向公司明确表达法律规定，并要求其按照法律要求在离职当天结算工资。
- 保留沟通记录，如邮件、短信或书面通知，作为后续维权的证据。
二、收集证据，为维权做准备
如果沟通未能解决问题，您需要开始着手收集相关证据，为后续可能的维权行动做准备。
证据清单：
- 劳动合同：证明劳动关系及工资待遇等关键信息。
- 工资条：显示工资构成、发放金额和时间。
- 考勤记录：如打卡记录、请假条等，用于确定工作时长和出勤情况。
- 离职证明：证明已解除或终止劳动关系。
- 沟通记录：包括与公司相关人员就工资结算问题进行沟通的聊天记录、电子邮件、通话录音等。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
投诉流程：
- 携带本人身份证及上述收集的证据材料，前往当地劳动监察部门。
- 填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括公司名称、地址、不结算工资的具体情况等。
- 提交投诉材料，并等待劳动监察部门的调查核实和处理决定。
处理时效：
劳动监察部门在收到投诉后，会对情况进行调查核实，并有权责令公司限期支付工资。一般情况下，处理决定会在受理投诉之日起60个工作日内作出；情况复杂的，可延长30个工作日。
四、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或公司仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请条件：
- 与用人单位协商不成且劳动监察部门处理无果。
- 劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
申请流程：
- 准备仲裁申请书及相关证据材料，一式多份（根据被申请人数量和仲裁委要求确定）。
- 提交申请至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
- 等待开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
- 仲裁庭根据证据和陈述作出裁决，一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出；案情复杂需延期的，最长不得超过15日。
执行裁决：
若胜诉而公司未履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。
五、向法院提起诉讼（如必要）
如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未在规定期限内履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
起诉条件：
起诉流程：
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状、相关证据及劳动仲裁裁决书等材料。
- 法院受理后会安排开庭审理，并最终作出判决。
六、注意事项
在整个维权过程中，请务必注意以下几点：
- 保留证据：所有与工资支付和离职结算相关的证据都至关重要，将是你维权的有力支持。
- 遵循法律程序：按照法律规定的程序和要求进行操作，积极配合调查工作。
- 注意诉讼时效：避免因超过时效而丧失胜诉权。
- 要求赔偿损失：如果用人单位拖欠工资给你造成了实际损失，且你能提供证据证明，也可以要求用人单位赔偿相应损失。
总之，面对离职当天公司不结算工资的情况，您应保持冷静、理性应对，并依法维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。