面对离职当天公司不结算工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题。
首先，明确法律规定：
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这是公司的法定义务，必须履行。
接下来，您可以按照以下步骤操作：
与公司协商：
- 尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确表达您希望离职当天结清工资的诉求。
- 保留沟通过程中的聊天记录、邮件截图或书面函件等作为证据，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。
- 投诉时，请准备劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据材料，以便劳动监察部门进行调查核实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，请准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证等相关证据材料。
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以申请强制执行。
提起诉讼（如有必要）：
- 如果您对仲裁结果不服（除终局裁决外），或者在特定情况下（如持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议），您可以直接向法院起诉。
- 提起诉讼前，请准备诉讼材料，包括起诉状和相关证据。法院会审查后立案，并安排开庭审理。
在处理过程中，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：妥善保管所有与劳动关系及工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，发现工资未结清时，请尽快采取行动。
- 了解法律法规：在维权前，了解相关法律法规和政策规定，有助于提高维权的效率和质量，增强您的法律意识和自我保护能力。
总之，面对离职当天公司不结算工资的情况，您应积极采取合法途径来维护自己的权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您有望获得应得的工资报酬。同时，也请注意保留相关证据材料，以便在需要时能够及时有效地维护自己的合法权益。