面对离职后发薪日未收到工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位沟通协商

首先，建议您与原用人单位进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求用人单位按照约定的时间支付工资。如果用人单位表示会尽快处理，您可以要求其给出一个明确的支付时间节点，并保留好沟通记录。

二、准备相关证据材料

在与用人单位沟通无果的情况下，您需要开始准备相关的证据材料，以便后续维权使用。这些证据材料包括但不限于：

1. 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
2. 离职证明：证明您已经离职，且离职时间。
3. 工资条或银行流水：证明您之前的工资发放情况，以及用人单位未按时支付工资的事实。
4. 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
5. 其他与工资支付相关的证据：如用人单位的工资支付制度、工资发放通知等。

三、向劳动监察部门投诉

准备好相关证据材料后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动监察部门会在收到投诉后进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位在规定时间内未支付拖欠的工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会会在收到申请后进行审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。

五、向人民法院提起诉讼

如果您对仲裁裁决结果不服，或者用人单位在仲裁裁决后仍未支付拖欠的工资，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，人民法院会根据审理结果作出判决。

六、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 保留好所有与用人单位的沟通记录和相关证据材料。
2. 及时关注劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院的处理进度和结果。
3. 如果用人单位存在违法行为，如恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等，您可以向相关部门举报，并要求其承担相应的法律责任。

希望以上建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。