面对离职后到发工资日老板未发工资的情况，您完全有权利维护自己的合法权益。以下是一套详细且操作性强的解决方案，帮助您有效应对这一问题：
一、优先尝试友好协商
步骤与建议：
- 直接沟通：首先，您可以尝试与老板或公司财务部门直接沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是公司资金流转问题，或者是存在某些误会。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
优势：协商是最直接、成本最低的方式，有助于维护双方关系，并可能快速解决问题。
二、向劳动监察部门投诉
适用情况：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉。
操作流程：
- 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等能证明劳动关系及工资数额的证据。
- 提交投诉：前往劳动监察部门，填写投诉表，详细说明情况，包括工资未发放的时间、金额等。
- 等待调查：劳动监察部门将展开调查，若情况属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能给予相应的处罚。
优势：劳动监察部门的介入能有效监督用人单位，确保您的工资得到及时支付。
三、申请劳动仲裁
适用情况：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者问题未得到妥善解决，您可以申请劳动仲裁。
操作流程：
- 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确您的仲裁请求、事实和理由。
- 准备证据：提供与工作、工资相关的所有证据，如劳动合同、工资单、离职证明等。
- 开庭审理：仲裁委员会将安排庭审，双方进行举证、质证和辩论。
- 等待裁决：仲裁庭一般在受理后45日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过15日。
优势：劳动仲裁具有专业性和权威性，是解决劳动纠纷的有效途径。
四、向法院提起诉讼
适用情况：如果您对仲裁裁决不服，或者符合特定条件（如持有工资欠条直接起诉），您可以向法院提起诉讼。
操作流程：
- 准备起诉状：写明原告、被告信息、诉讼请求、事实和理由。
- 立案起诉：携带起诉状和证据到有管辖权的人民法院立案。
- 开庭审理：遵循法院程序，积极参与庭审，提供证据支持您的主张。
- 等待判决：法院将根据审理情况作出判决，如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。
优势：诉讼是最终的法律救济手段，能确保您的合法权益得到最终保障。
五、全程注意事项
- 证据保存：无论采取何种方式维权，保留所有与工作、工资相关的证据至关重要。
- 法律意识：了解自己的合法权益，依法维权，避免采取过激行为导致不必要的损失。
- 及时行动：拖延可能导致证据丢失或时效过期，因此应及时采取行动维护自己的权益。
综上所述，面对离职后工资拖欠问题，您应首先尝试与用人单位友好协商，其次依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等法律途径。通过合法、有序的方式维护自己的权益，是每位劳动者的权利也是责任。希望这些建议能对您有所帮助。