遇到发薪日不发工资的情况，你可以按照以下步骤处理：

1. 先与用人单位友好协商
   首先，建议与用人单位的财务部门或直接上级进行沟通，了解未按时发放工资的具体原因。有时可能是由于财务流程延误、银行系统问题等客观原因导致工资未能及时到账。通过友好协商，可以快速解决问题，避免不必要的纠纷。

2. 保留相关证据
   如果协商无果，你需要开始收集并保留与工资发放相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水记录、考勤记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉
   根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉。你可以携带相关证据，前往用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。

4. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼
   如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为，并请求法院判决用人单位支付工资及可能的赔偿金。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，如罢工、闹事等，这些行为可能违反法律法规，并对你自身造成不利影响。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律指导和建议。