当您离职后但未到发薪日，且担心工资无法按时发放时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
一、了解薪资发放规定
首先，建议您回顾与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解薪资发放的具体规定。这有助于您明确自己的权益和用人单位的义务。
二、与用人单位协商
如果发现薪资未按时发放，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商。您可以联系人力资源部门或财务部门，询问薪资发放的具体情况，并表达您的关切。很多时候，问题可能只是由于误会或流程延误造成的，通过协商往往能够迅速解决。
三、向劳动行政部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，您需要提供与用人单位之间的劳动关系证明（如劳动合同、工作证等），以及薪资未按时发放的相关证据。劳动行政部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
四、提起仲裁诉讼
如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在提起仲裁前，您需要准备充分的证据来证明自己的权益受到侵害。仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出公正的裁决。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有与薪资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等。这些证据将有助于您维护自己的权益。
及时投诉：如果发现薪资未按时发放，您应尽快采取行动，向相关部门投诉或提起仲裁。避免因为拖延而导致证据丢失或权益受损。
了解法律：在处理此类问题时，建议您了解相关的法律法规和政策规定。这将有助于您更好地维护自己的权益，并避免受到不必要的损失。
总之，当您离职后但未到发薪日且担心工资无法按时发放时，您可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或提起仲裁诉讼等方式来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。