针对您提出的“辞职了工资发薪日没到账怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答如何依法维护自己的合法权益。
一、确认合法合规性
首先，您需要确认工资未到账是否违反了劳动合同中的约定或相关法律法规。根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定的工资支付日期具有法律效力。如果用人单位未按照约定的发薪日支付工资，即构成拖欠工资，这是违法的。
二、采取维权措施
与用人单位协商：
- 您应首先尝试与原单位进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。
- 在协商过程中，请保持冷静和理性，并保留好相关的聊天记录、通话录音等证据材料，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。
- 投诉时，请携带本人身份证、劳动合同、离职证明以及能够证明工资未支付的相关证据材料，如工资条、银行转账记录等。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位仍拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，请提交仲裁申请书、本人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
要求经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，除应支付拖欠的工资外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、重要提醒
- 在处理此类问题时，请始终保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的权益。
- 妥善保管好所有与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够提供有力的支持。
- 了解并熟悉相关法律法规也是保护自身权益的重要途径。您可以咨询专业的法律人士或查阅相关法律法规来获取更多信息。
综上所述，面对辞职后工资未到账的问题，您应首先确认用人单位是否违反了劳动合同或相关法律法规的约定，然后采取协商、投诉、仲裁或诉讼等措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。